< Anders als Andere?

Die Überflieger im elektronischen Berufsfeld

Wie bereits die Berufsbezeichnung aussagt, sind sie die Experten für alle elektrotechnischen Arbeiten an Flugzeugen jeglicher Bauart. Die Kernaufgaben umfassen dabei die Herstellung, Instandhaltung sowie Aus- und Umrüstung von Luftfahrzeugen und einzelner Systemen der Luftfahrttechnik wie z. B. Turbinen, Motoren oder Fahrwerke. Die Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme setzen Energie, Signal und Datenverbindungen instand und installieren elektronische Komponenten und Geräte. Besonderes Augenmerk genießt dabei natürlich die Sicherheit an Board der Flugzeuge. Dies umfasst die Installation und Inbetriebnahme, Wartung und Instandhaltung sowie Aus- und Umrüstung der Flugzeuge mit teilweise komplexen Kommunikations-, Radar- und Autopilotenanlagen. Somit gehört auch der Umgang mit EDV und Software zu den Ausbildungsinhalten des/der Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme.

Die Ausbildung dauert in der Regel 3,5 Jahre. Eine Verkürzung ist nur bei exzellenten Leistungen sowohl im Betrieb als auch in der Berufsschule möglich. Neben dem Lernen der Funktionsweisen von luftfahrtechnischen Komponenten und Betriebssystemen, der Fehleranalyse mit Hilfe von Diagnosesystemen und Maßnahmen innerhalb des Qualitätsmanagements, ist auch das Studium englischsprachiger Fachliteratur ein zentraler Ausbildungsinhalt.

Grundvoraussetzung für die Bewerbung zum/r Elektroniker für luftfahrttechnischen Systeme ist ein sehr guter Hauptschulabschluss, eine gute mittlere Reife oder der Besitz der allgemeinen Hochschulreife. Darüber hinaus stehen allgemeine Fertigkeiten wie technisches Grundverständnis, ausgeprägtes handwerkliches Geschick sowie eine präzise und gewissenhafte Arbeitsweise bei den Personalleitern ganz oben auf der Wunschliste. Interessierte Bewerber sollten ebenfalls über eine uneingeschränkte Farbsehtüchtigkeit sowie gute Kenntnisse in Englisch und technischer Physik verfügen.

Im Ausbildungsportal AUBI-plus sind derzeit 2 Angebote der Airbus Deutschland GmbH an den Standorten Bremen und Hamburg und ein Angebot der Hapag-Lloyd Flug GmbH in Hannover-Langenhagen eingestellt.

Bei überdurchschnittlichen Leistungen und Engagement während der Ausbildung besteht eine gute Chance auf Unterstützung in der weiteren beruflichen Laufbahn, z. B. als Fachspezialist oder als Leiter von Projektteams. Ergänzend stehen natürlich auch Fortbildungsmöglichkeiten zum Meister, zum Techniker oder auch der Weg in ein anschließendes Studium offen.

Der Azubiservice ist ein brandneuer Online-Inhalt im Ausbildungsportal AUBI-plus, der sich gezielt an diejenigen unter euch richtet, die sich bereits in einer beruflichen Ausbildung befinden. Waren unsere Online-Inhalte bisher vorwiegend auf Schüler und Berufsstarter ausgelegt, so finden nun auch Azubis bei uns eine Menge nützlicher Angebote.

Um den Azubiservice in vollem Umfang nutzen zu können, ist es notwendig sich in der AUBI-plus Community zu registrieren und den Status "Azubi" anzuwählen. Solltest du bereits registriert sein, so musst du deinen Status von "Bewerber" durch ein paar Mausklicks auf "Azubi" upgraden.

Der Azubiservice bietet dir folgende Inhalte:

Online-Berichtsheft Als Alternative zum klassischen Berichtsheft, steht euch nun bei AUBI-plus das neue Online-Berichtsheft zur Verfügung. Dieses erlaubt nicht nur ein übersichtliches Bearbeiten und Sortieren der einzelnen Berichte, sondern auch eine qualitative Verbesserung beim Verfassen. Durch das Erstellen von Textbausteinen können Beschreibungen wichtiger Arbeitsabläufe als Vorlage gespeichert und im Bedarfsfall unkompliziert eingefügt werden.

Bewerber-Mentoren Du bist Azubi und möchtest Schüler aktiv bei der Berufswahl und Bewerbung unterstützen? Dann kannst du im Azubiservice die Aufgabe als "Bewerber-Mentor" übernehmen. Als Mentor stehst du informationshungrigen Usern bei Fragen zur Seite und begleitest sie durch die Phasen Berufswahl, Bewerbung und Berufsstart.

Interview Über die Funktion "Interview" kannst du als Azubi Fragen zu deinem Beruf und Betrieb beantworten und gewährst so den noch unerfahrenen Bewerbern einen ganz persönlichen Einblick in die Ausbildung in deinem Unternehmen.